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』（老婆就是要裝可愛裝無辜當台傭就好了啊！哈哈～
）>姊姊們，我又有疑問了!
>至從我有工作經驗後
>
>我開始發現，究竟所謂的"能力好"
>是什麼東西?
我回答說：
這個版上很多水水都比我職高位重，我僅能就我所認知的來回答。
「能力」區分為很多種，越多「能力」的累積，就會為妳帶來更多的pay（或是財富？）
我不知道妳在求職的時後，有沒有做過「人格特質」測驗，做後會依照妳的測驗成績，判斷出妳哪一項特質分數比較高。
像我以前做過測驗，後來結果就是「邏輯」的分數特高。
『邏輯能力』好的人，就會『組織能力』、『邏輯推演能力』、『規劃能力』較佳。
這大概就是妳為什麼會覺得我對妳說的話顯淺易懂又還蠻有道理的，因為我已經先將一件事情用各種角度去分析（這就運用到『邏輯推演能力』），然後我在將我的想法綜合起來（運用『組織能力』），然後用淺顯易懂的方式表達出來（運用『規劃能力』和『表達能力』）。
妳常常會說了一堆話，然後又會說：『唉唷～我這樣說，不知道大家有沒有看懂？』
這或許就代表上述的能力，妳可能還需要加強。
單純面對「份內工作」而言，妳覺得妳學得很快，那大概就只是單純的『學習能力』而已。
妳會覺得工作內容都一樣，哪還有什麼能力強不強的問題？
是啊！如果只用這個『學習能力』來比較的話，妳花了兩天的時間上手，跟一個花了一個禮拜時間上手的人，其實對於老闆心目中的價值都是一樣的，因為都是同樣的事情啊！對老闆來說，管妳花了幾天學會（當然不能太誇張一直都學不會啦！），只要之後都學會了，然後把這份工作做好了，對老闆而言，哪有什麼差別！？
當然首當其衝，『專業能力』很重要。
譬如妳覺得妳很熟習倉管的工作內容好了，那妳會不會想要去熟悉其他部門運作流程？知不知道整個公司的運作流程？瞭不瞭解公司的產品或是主要營業項目？這些東西學會了，就是妳的專業。
不然最起碼的，妳做好了倉管的工作，但是妳會不會去注意到什麼地方是運作上的瑕疵？有哪些作業流程的部分做了改善，會提昇效率或是節省公司成本？
「發現問題」和「解決問題」，都是身為一個主管或是管理者必備的『能力』喔！
『語文能力』當然很重要啦！（汗顏！這實在是我大大缺乏的一個能力=__="）因為趨勢就是國際化，一個公司若只是在台灣本土發展，沒有去拓展國際視野和國際市場的話，終究會被淘汰。那麼想要跟外國人做生意，如果連基本的語言溝通都有問題，那還有什麼戲唱呢？^^"
再來還有『領導能力』、『社交能力』。
很多頭腦很棒、很專業的人，他們出頭天的速度都比較慢，因為他們缺乏了這兩個能力（就像有些老師懂很多，但是不會教一樣）。
怎樣去帶領部屬？怎麼樣能讓大家心服口服？怎樣去排解錯綜複雜的人際關係，這些都需要良好的『領導能力』。
至於『社交能力』，也是相當重要。一個很專業的人，就只是把門關起來自己埋頭苦幹，那又怎麼展現自己才華，凸顯自己的與眾不同，或者是跟別人談生意呢？
「善於社交」並不是只是言不及義拍馬屁或是陪客人老闆飲酒作樂，而是在各個社交場合展現自己的魅力和手腕。
結交不同業界的朋友（因為不知道哪一天會派上用場），或者是在大老闆們的談話中取得更多的資訊，進而分析衡量自己下一步該怎麼走之類的...，或者是藉機招攬客戶，很多生意都是在一頓飯或是一杯酒之間談成呢！
很多很多，說不完啦～但是每個職業或位階需要的能力也不同！！
像是vivi的工作可能就需要語文能力好、細心負責、有耐心、善於團隊合作和社交能力；阿米果是MIS，那她就需要相當專業的資管或是相關背景，對電腦這方面很強，當然電腦強的人，邏輯能力相對也就強啦！像我老公是做PM的（project manager），他的組織能力就要強，分析能力、會計能力、邏輯能力、協調能力、語文能力...等等，都是他工作上所必須。
所以各種『能力』累積越多，我想妳的職位必然會慢慢往上爬，相對的，妳的薪水報酬也會越來越多，還有很多能力，像是『觀察能力』、『應對能力』...等等，這些都是你可以慢慢培養的喔！
不過最後我要很現實的告訴妳，儘管能力再強，『學歷』還是一大門檻，因為才看到履歷表就被刷掉了，就算妳擁有一大堆能力，也是枉然。不然還有一種方法，就是去找一個妳有興趣的東西，去考證照，這個也蠻好用的，有證照可以加分很多，而且薪水也會比較多喔！
希望我說的對妳有幫助。家族裡幾乎每個水水都比我強太多啦！我是在班門弄斧呢！>"< 希望有其他看法或想法的水水，可以來給她一點建議喔～：）
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